YLW-7000M/AⅡ火管热水锅炉，坚持以企业经营管理人才、专业技术人才等二支队伍为主体的人才队伍建设。以培养高层次、复合型、高技能、良好职业道德等人才为重点。坚持待遇留人、事业留人、感情留人、和谐留人和千方百计育人、不拘一格用人才的方针，制定出有利于鼓励先进、激励职工积极性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能过完善管理人员的选拔任用制度，建立逐级职务晋升制度，创竞争平台，以激发人才资源的潜能作用。人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，中正的大门对所有有志于锅炉事业的人敞开着。
YLW-7000M/AⅡ火管热水锅炉，吴江联华染整有限公司在不断发展壮大的过程中，已连续多年成为各大世界时装品牌的指定面料供应商，现已发展为一家集织造、染整、印花及进出口贸易于一体的大型生产型企业。2018年，联华染整为了进一步提高企业能源利用率和经济效益，做出淘汰原有落后产能、引进高效燃气锅炉的决定。针对联华染整生产线的实际需求，中正锅炉推荐了SZS系列环保型燃气蒸汽锅炉，并量身定制了科学高效的锅炉系统，通过在锅炉烟道尾部配置节能设备，可将锅炉的综合热效率提高到98%以上。
循环流化床锅炉紧急操作措施：汽包水位突然下降在汽包水位实然下降，且不能维持时，将发生主燃料跳闸，一次风机将处于最小流量状态，并迅速排出床料。风系统或烟气系统故障当一次风机、二次风机、引风机或连接风道出现故障时，将发生主燃料跳闸导致燃料给料,石灰石给料和床料排出停止,锅炉处于压火。排渣故障当排渣口出现堵塞时,立即采用空气炮将排渣口打通，如此法无效,则主燃料跳闸。
YLW-7000M/AⅡ火管热水锅炉，酒店客房供暖及热水选型方案：1、生活热水负荷，依据《建筑给水排水设计规范》GB 50015-2003第五章第一节<热水用水定额、水温和水质> 中的热水用水定额国家标准, 宾馆客房用热水定额为100L/人,由于宾馆的旅客洗澡时间均是不统一的且用水时间按24小时计, 另外宾馆的用水时间在20：00到22：00出现一个高峰，结合实际情况，宾馆热水系统应配置较大容积的保温水箱以储备足够的热水量保证宾馆用热水高峰时段的热水负荷需求。Qh=Knmqr/T：式中 Qh--最大小时热水用量l/h，m--用水计算单位数(人数或床位数)，1302=260人，qr--热水用水定额(L/人·d或L/床·d)，Kh--小时变化系数，取值6.84最大小时热水用量Qh=5.61260100L/24=6077L/h≈6m³/h全天用热用量Qq=100L/d·p260=26000L/d=26m³ 。高峰期(20:00～22:00)按满负荷最大小时热水用量考虑,这两个小时最大用水量为62=12m3.若我们设定一个12m3的热水水箱提前加热，能满足这两个小时的满负荷使用且有节余，因此满足系统用水要求。 Q生活热水= cQq(t2-t1)/3600=4.18726000(55-5)/3600/6=251.9W，(每天启动6小时)
经判断为严重缺水时，除立即停止锅炉运行外，应关闭所有给水门。禁止向锅炉进水，并找出锅炉缺水的原因。水位在水位计中消失时，应采用叫水法对水位进行判断。
水冷壁管壁内外温差与壁厚成正比，壁厚越厚，内外温差越大，热应力也越大。所以，水冷壁管壁壁厚一般不超过6mm。当压力变高时，尽量不采用增加壁厚的方法，而采用使用强度更高的材料制造水冷壁管。例如，锅炉工作压力10Mpa以下时，水冷壁管通常采用20钢；当锅炉工作压力超过15Mpa时，水冷壁可以采用15MnV或15CrMo等低合金钢。需要注意的是，如果水冷壁管内壁结垢，由于水垢的导热系数比钢小得多，使得管外壁温度明显升高。管壁的热阻比水垢小的多，因此管内壁的温度也随之升高。结果是水冷壁管的整体温度提高，但管内外壁温度差反而因传热量的减少而降低。
药材烘干、煮胶、做软胶囊等等工序过程，都是需要蒸汽的，并且对蒸汽的品质要求很高，从锅炉产气量以及蒸汽品质的角度来考虑的话，制药厂用中正锅炉的燃气蒸汽锅炉是再合适不过的。中正锅炉定制1台6吨的WNS系列冷凝式燃气蒸汽锅炉降低锅炉蒸汽消耗和余热的回收利用，使锅炉热效率提高到98%以上。
