坚持以企业经营管理人才、专业技术人才等二支队伍为主体的人才队伍建设。以培养高层次、复合型、高技能、良好职业道德等人才为重点。坚持待遇留人、事业留人、感情留人、和谐留人和千方百计育人、不拘一格用人才的方针，制定出有利于鼓励先进、激励职工积极性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能过完善管理人员的选拔任用制度，建立逐级职务晋升制度，创竞争平台，以激发人才资源的潜能作用。人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，中正的大门对所有有志于锅炉事业的人敞开着。
中正锅炉根据“褐煤+稻壳”这一组合燃料的特性，对给料斗，炉排宽度、长度等进行了合理设计，为其量身定制了适合其生产线实际需求的SZL系列蒸汽锅炉系统，热效率相比行业常规锅炉系统高5%以上，实现热能的高效转化。目前，该蒸汽锅炉已顺利抵达巴基斯坦的Lahore开始进行安装，安装全过程都有中正锅炉的技术人员在现场进行指导。对此，该饲料厂方负责人对中正锅炉予以了高度评价。
河南锅炉厂WNS5.6-1.0/115/70- Y(Q)火管热水锅炉，循环流化床锅炉如何烘炉:先将各炉门、风道等通风口打开，让炉膛内部自然通风7—10天进行自然干燥，然后将布风板上放入300～400ram厚的底料层(也可不放底料)，将准备好的木材放在布风板料层的正中央，木柴中不能有铁钉等不易燃的东西。用油布或油线等引燃物点燃木材开始烘炉，火焰不得靠近前后炉墙，在第一昼夜中不得用烈火烘烤，温升不得超过50℃。早期每天炉温上长不得超过10℃，天炉温上升不得超过20℃。木柴燃烧时，必须均匀稳定，以免燃烧室温温度太高，使炉墙中的水分蒸发太快，以致产生压力，而使炉墙产生裂纹或部分砖墙凸出来。
河南锅炉厂WNS5.6-1.0/115/70- Y(Q)火管热水锅炉，导热油锅炉，一般以煤、油、气、生物质为燃料，是指利用导热油加热的锅炉，能在低的压力下获得高的工作温度，并且能对介质运行进行高精密控制工作。
锅炉“叫水法”1、在汽包水位计中看不到水位，盘上水位计又难以判断时，应立即停炉，并停止上水。2、利用汽包水位计进行叫水，查明水位。“叫水法”步骤如下:(1) 首先开启放水门，进行汽水共冲，然后关闭放水门。(2)再缓慢开启放水门，水位计中有水线下降为轻微满水。(3)若看不见水位，关闭汽门，再缓慢关闭放水门，有水位线上升为轻微缺水。(4)如仍不见水位，再关闭水门，开启放水门，有水线下降为严重满水:无水位线下降为严重缺水。(5)判断结束后，将水位计各门恢复运行状态，把结果汇报司炉、班长，并按规定处理。
河南锅炉厂WNS5.6-1.0/115/70- Y(Q)火管热水锅炉，燃气热水锅炉(WNS7-1.0/115/70-Q)。该系列热水锅炉是典型的环保节能产品，锅炉运行全自动化，安全可靠，热效率高达98%以上。经特检院热能测试中心能效测试，各项指标均高于设计要求，已达国际先进水平。
我们制药行业对蒸汽需求是不可缺少的，而且我们开药集团作为知名企业也十分注重国家推崇的节能环保这一理念，但如何既可以满足生产又可以达到节能环保一直是我们头疼的问题，此次中正公司从我们的实际需求出发，推荐的锅炉实实在在地解决了我们的问题。而且从专业的售前咨询到优质的售后服务都让我们印象深刻。
